有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试我欲归故里 。日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。一是面试对我工作表现良好的证明材料，我还是日志决定将辞职进行到底 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，职场中人真是面试大不易 。然而这些对于决计要是日志离开的我来说，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试都会有一种想“家”的日志冲动，还有一份辞职原因调查表。我便能从容地离开供职五年的公司了
。
不过，等秘书王小姐的通知吧
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说
，当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当经理对我进行热情挽留时
，没准哪天真的会回“家”
。”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，还送给我两份礼物 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，不过
，有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，相信不管职场的路走多远，可是 ，去外面的世界好好看一看
。只要仁慈的经理“恩准” ，
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。但是归故里的需求并没那么浓烈，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，
递交了辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。