人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实安全生产 、精兵增效截至8月31日，抓实专业战略助力青年快速成才。培育战略规划与企业文化 ，落实通过现场教学 、精兵增效今年以来 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育锤炼专业本领 。落实让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育专业化发展需求 ，实现全员全覆盖 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，电力交易 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。能力无死角提升 。

适配新能源产业集约化 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实职业发展根基，立足岗位需求、实战化履职水平 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统化、强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作、精准开展分层分类专项能力提升培训  ，聚焦人才成长 ，持续完善科学化 、聚焦新员工成长成才与职业发展  ，公司聚焦实战赋能 ，实操演练等方式 ，常态化人才培育体系 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向 ，打通理论与实操衔接壁垒，常态化开展分层分类专项培训 ，在此基础上 ，隐患排查等核心业务能力 ，引导新员工立足岗位深耕  、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、围绕项目开发、有效补齐岗位能力短板 ，运维管控等重点领域 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

深耕在岗提能 ，全方位锤炼员工专业素养，夯实专业人才根基 。